2024-01-02 03:02 点击次数：167
投资者：您好！我把稳到目下越来越多的上市钢企取舍通过视频阐扬会的方式与投资者进行交流，这不仅增强了信息透明度，也让投资者有更直不雅的参与感。而华菱钢铁似乎在这方面的鼓动相对滞后，我想了解一下，公司高层是出于哪些方面的探讨，莫得取舍以视频阐扬会的花样和投资者换取呢？这是否与某些客不雅要素磋磨，还是有其他计谋策动？
华菱钢铁董秘：感谢您对公司的温存。公司将抓续改善与投资者的换取方式。
投资者：您好！我了解到公司2024年Q3功绩比较旧年同期下滑接近45％，同期公司成本开支压力雄壮，导致莫得加大现款分成力度。在现时行业阵势严峻的情况下，我想提醒公司关于高层薪酬是否有相应的退换策动？是否探讨将高层薪酬下跌30％，以更好地匹配公司功绩下滑的近况呢？
华菱钢铁董秘：感谢您对公司的温存。公司抓续优化“硬不断、强引发”的市集化机制，施行与功绩见地挂钩的市集化薪酬体系。在现时盈利下滑的配景下，子公司惩处层的收入也相应下跌。
投资者：湖南钢铁集团近日公布2024年功绩是90亿，只比2023年下跌10%傍边，为什么华菱钢铁前三季度下跌超50%，是什么原因导致的？
华菱钢铁董秘：感谢您对公司的温存。控股股东湖南钢铁集团除钢铁主业外，还涉足外洋资源投资、实业投资、金融就业、买卖物流、信息化就业等业务，各年钢铁主业利润在其利润中的占比均不相同，不可凭据湖南钢铁集团利润来意想上市公司盈利。且据向控股股东了解，其2024年利润中有较大部分来自于投资收益。
投资者：在现时的市集环境下，我们把稳到国内面板厂通过有用的控产策略成功保管了面板业务的盈利水平。举例，在面板产线目下欺诈率为80%的情况下，依旧或者获取颇为可不雅的利润。如今整个这个词行业正处于下行阶段，我们额外温存公司是否有可能鉴戒面板行业这些行之有用的作念法。想提醒公司是否探讨与国内同业进行换取并完了共鸣，转机经营念念路，不再一味追求满产满销，迪士尼乐园彩app1下载而是通过合理控产的方式来保管行业的合理利润空间？
华菱钢铁董秘：感谢您对公司的温存。中国钢铁行业调治度低，CR5、CR10差别仅约30%、43%，而上游铁矿石资源变成寡头把持，领有较强订价权，钢铁行业难以赢得合理利润。公司也将积极与同业加强合作，并支撑配合中国矿产资源集团落实国度铁矿石资源计谋，助力进步钢铁行业对铁矿石等上游原料的议价能力停战话权，并加强行业自律性减产协同，促使更多合理利润向钢铁中游歪斜。
投资者：提醒公司是否探讨从湘钢分拆特钢业务？建设单独公司，用于作念大作念强特钢业务？
华菱钢铁董秘：感谢您对公司的温存和提议。如有相干安排，公司会实时履行信息泄露义务。
投资者：提醒公司是否探讨分拆华菱湘钢、华菱涟钢一些业务，比如湘钢的特钢业务、华菱涟钢的硅钢业务
华菱钢铁董秘：感谢您对公司的温存。如有相干安排，公司会实时履行信息泄露义务。
投资者：董秘，您好：1.提醒我们公司目下有若干位财务东谈主员呢？2.我想了解一下，在公司现存的财务从业东谈主员中，是莫得一位允洽担任财务总监这一职位吗？3.淌若公司通过里面招聘未能找到合适的财务总监东谈主选，有莫得探讨从外部遴聘呢？4.公司若遴聘非财务专科配景的东谈主员引导财务职责，是否意味着公司对财务板块的爱好经过不及呢？
华菱钢铁董秘：感谢您对公司的温存。2023年末，公司财务东谈主员为282名。华菱钢铁在取舍财务总监等惩处层时，会详尽探讨候选东谈主的引导能力、计谋念念维、团队互助以及对钢铁业务的深切知晓。聘任汪净先生为公司副总司理兼财务总监主要探讨其历任分娩、本事等多个岗亭，有丰富的惩处教师和不凡的发达，适应相干法律律例条款，敬请各位投资者悠闲。
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