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辛阻隔苦干了半辈子，老王终于熬到了退休年龄。但是，只因他生在12月11日，赶在公司发年终奖前退休迪士尼彩乐园官网地址，公司就不给发年终奖了！这合理吗？

案情简介

自2015年起，职工王某在A公司从事解决责任。

2023年11月4日，A公司因王某行将达到法定退休年龄，决定于2023年12月11日与王某远离奇迹条约。

2023年12月11日，王某退休。

2024年2月，A公司向在任职工披发了2023年度年终奖，王某未领取到年终奖，故诉至法院。

A公司辩称，王某在任技术签署的《薪酬证据书》载明：捕快周期内（即往时度12月31日前）下野的，公司有权不予披发年度绩效薪酬。《解决见识》章程达到法定退休年龄属于其他下野情形。王某于2023年12月11日达到法定退休年龄，公司为其办理下野手续，两边奇迹条约已远离，是以王某条件年终奖金是莫得法律依据的。

法院审理

本案争议焦点为奇迹者达到法定退休年龄奇迹条约远离，单元是否应当披发年终奖。奇迹者因达到退休年龄而致奇迹条约远离，系非因奇迹者单方过错或主动辞职所致。王某责任至12月11日，A公司未提供左证评释王芳2023年度的责任功绩、责任弘扬不合适年终奖披发圭臬，迪士尼彩乐园1A公司仅依据《薪酬证据书》《解决见识》放手在年底前退休职工获得年终奖的权益，不具有方正性且不合适公说念原则。轮廓本案案情，法院判决A公司向王某支付年终奖15551元。A公司对一审判决不屈，拿起上诉，二审驳回上诉，保管原判。

法官说法

年终奖看成奇迹薪金的蹙迫构成部分，与奇迹者的躬行利益密切有关。用东说念主单元不错根据自己的计较情景和奇迹者的具体责任弘扬，通过其里面规矩轨制大概奇迹条约商定等样子深信奖励分派轨制，但规矩轨制的本色要具有方正性，并合适公说念原则。在奇迹者责任弘扬精采，非因本东说念主错误，仅仅因为达到退休年龄而远离奇迹条约的情形下，不予披发年终奖，既伤了老职工的心，也严重影响劳资关联的和洽发展。

法条蚁集

《中华东说念主民共和国奇迹条约法》第三十条用东说念主单元应当按照奇迹条约商定和国度章程，向奇迹者实时足额支付奇迹薪金。

用东说念主单元拖欠大概未足额支付奇迹薪金的，奇迹者不错照章向当地东说念主民法院请求支付令，东说念主民法院应当照章发出支付令。

《中华东说念主民共和国奇迹条约法施行条例》第二十一条奇迹者达到法定退休年龄的迪士尼彩乐园官网地址，奇迹条约远离。

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