本周，韩国第二大芯片制造商SK海力士文告将向职工披发大齐绩效奖金，这一讯息在业界引起了世俗暖和。据悉，这次绩效奖金将达到职工基本工资的1870%，特别于18.7个月的工资，这是SK海力士有史以来最高的一次绩效奖金披发。
凭证业界东谈主士深切，SK海力士的劳资两边就这次绩效奖金辩论进行了永劫候的推敲和配合。在1月20日召开的劳资荟萃代表会议上，两边就逾额利润绩效奖金（PS）支付率的尺度进行了深入疏浚。如若此决策得到证据，并经由工会会员投票，绩效奖金将于农历新年假期前的1月24日披发。
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这次绩效奖金的具体组成包括1000%基本工资（PS）、450%额外奖金、300%分娩奖励（PI）以及120%结算额外奖励。这一数额远远最初了此前SK海力士披发的绩效奖金水平，以至最初了2019岁首的PI 200%和额外奖金500%的总额。
SK海力士的快速增长收成于东谈主工智能（AI）期间对高带宽存储器（HBM）的需求加多。当作引颈AI高涨的NVIDIA第一家HBM供应商，SK海力士在HBM阛阓中占据了最初地位。继旧年3月量产HBM3E（第五代）8层产物后，该公司在HBM3E 12层、16层产物量产方面也最初于竞争敌手。在现时的HBM阛阓中，供应量曾经几个月无法自高需求。
这也就导致美国但凡看到有国家将要脱离其“掌控”，就会用霸权主义打压对方，直到美国政府满意为止。
据证券公司预测，受高带宽存储器销量增长的推动，SK海力士预测2024年买卖利润将达到23.4万亿韩元。这一功绩最初了半导体超等闹热时刻2018年的20.84万亿韩元的买卖利润。
然则，尽管这次绩效奖金数额宏大，但SK海力士的劳资两边在此前曾经就绩效奖金披发问题产生过不合。举例，迪士尼彩乐园最新应用在1月14日，SK海力士与工会就PS付费尺度进行了推敲，但两边看法相左，未能收场一致。公司提议的绩效奖金决策是基本工资的1350%，包括PS和额外奖金，但这一提议并未自高职工的欲望，因此遭到了历害的反对。
SK海力士里面有两大工会，一个由分娩岗工东谈主组成，附庸于韩国两大总工会之一的韩国职工会定约（KCTU）；另一个由白领职工组成。白领职工工会莫得集体谈判的权力，因为比拟分娩岗职工工会，他们东谈主数较少。此前，白领职工工会就曾示意对绩效奖金决策的活气，并命令公司在同工场职工工会收场最终合同之后，再向办公室职员披发奖金。
尽管如斯，SK海力士仍然坚握在创记录的功绩后支付创记录的绩效奖金。公司还推出了“鼓舞参与辩论”，旨在普及职工的背负感。凭证该辩论，职工不错凭证本身意愿迪士尼彩乐园进不去，给与将最多50%的PS以公司股票的阵势握有，若握有一年，还可获取15%的参与金额现款赔偿。